常用的企业用工有两种，即劳务用工和劳务用工。根据空间无限劳务派遣公司小系列，企业直接用工属于劳务用工，企业间接委托第三方完成用工的，属于劳务用工。

劳务派遣是用人单位、派遣人员和劳务派遣公司之间的关系。我们和企业签订的合同都是无固定期限的合同。原则上，开放式合同是开放式的。很多企业对此了解不多。下面详细介绍一下劳务派遣合同的种类。

签订固定劳动合同

无固定期限劳动合同是长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。

但是这种劳动合同不明确，可能会让被派遣的劳动者失业。而且劳务派遣单位和以接收劳务派遣形式用工的单位之间的权利义务难以区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同期限明确，权利义务可以明确区分。劳务派遣公司在与被派遣劳动者订立劳动合同时，为了保护劳动者的利益，只能订立固定期限劳动合同。

劳动合同期限需要超过2年

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同没有期限限制，会使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限需要在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避责任。