如果用人单位选择合作伙伴不当，一旦签订合作协议，将面临一个漫长而痛苦的过程:在劳务派遣实施的整个过程中，不仅会失去与劳务派遣企业合作的机会，还会侵蚀用人单位在合作中的企业利润，从而引发劳动争议和劳动纠纷，给用人单位带来不必要的经济损失，无形中损害了企业的社会形象。

因此，在目前劳务派遣行业良莠不齐的情况下，有必要认真识别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴。那么，用人单位如何选择可靠的劳务派遣公司呢？

对于劳务派遣企业来说，注册资本反映了一个企业的实力和抗风险能力。用人单位选择具有一定经济实力的劳务派遣企业作为合作伙伴，将增强双方在合作过程中抵御风险的能力。

企业哲学体现了一个企业的价值观和行为规则。选择具有相同企业价值观和战略理念的人力资源管理供应商作为长期合作伙伴具有重要意义。企业之间价值观的差异主要表现在企业内部是否存在官僚主义，在管理和用人上是否有正确的价值观，是否强调投资的快速回收，是否采取长期战略等等；但是，企业战略思维的差异表现在市场策略是否一致，是否注重质量或价格等方面。

所以合作伙伴之间的价值观和战略理念相差太大，合作注定失败。特别是在选择人力资源供应商作为合作伙伴时，如果价值观与战略思维差距较大，直接结果必然会渗透和腐蚀派遣员工乃至用人单位员工的思想道德取向，影响用人单位内部和谐，导致凝聚力下降。